看護師の平均年収の全体像とリアル給料比較｜統計データやボーナス詳細も徹底解説

「看護師の年収はどれくらい？」と疑問を抱いたことはありませんか。

【令和6年の賃金構造基本統計調査】によると、全国の看護師の平均年収は【約519万円】。都道府県別で見ると、東京都の看護師が【約568万円】と全国最高水準に達する一方、地域や病院規模によって大きく異なります。また、20代の新卒看護師では年収【約360万円】からのスタートですが、経験や役職・夜勤回数によって年々上昇し、50代では【約596万円】に到達するケースも珍しくありません。

しかし、「今の給与で将来安心できるのか」「他のクリニックや介護施設勤務と比べて本当に割に合うのか」と不安や悩みを抱えていませんか？

このページでは、看護師の平均年収のリアルな最新データや給与構成の細かな内訳、年齢や地域・職場タイプごとの違い、そして年収アップにつながるポイントまで、信頼できる統計をもとに詳しく解説しています。

今の収入に疑問を感じている方も、看護師を目指す方も、「自分の場合はどうなのか？」がきっとクリアになる内容です。ぜひ最後までご覧いただき、失敗しないキャリア選択に役立ててください。

看護師の平均年収の全体像と基本統計データ – 年齢・性別・地域別の詳細比較
1. 看護師の平均年収に関する最新データと令和6年賃金構造基本統計調査の解説
  1. 性別別・年代別の平均年収比較と傾向分析
  2. 都道府県別の平均年収ランキングと生活費との相関関係
2. 看護師の平均年収の全国的な推移と今後の展望
看護師の給与構成を多角的に分解 – 基本給・夜勤手当・残業代・各種手当・ボーナスの詳細
年齢層別の看護師の年収変動とキャリアアップの関係
職場形態ごとの看護師給料・年収の違い
看護師の平均年収と国際比較および他医療職との給与格差
1. アメリカ・オーストラリア・イギリス・シンガポールなど主要国の看護師年収比較
  1. 各国の看護師資格・医療体制・生活費の違いが給与に与える影響
2. 看護師と歯科衛生士、介護士など隣接医療職の年収比較
年収アップを目指す看護師のための具体的戦略と注意点
看護師の給与に関するよくある疑問・質問集（記事内Q&A対応）
看護師の平均年収の過去から現在までの推移と未来予測
看護師の労働環境と年収の関係性 – 働く実態から見る収入のリアル

看護師の平均年収の全体像と基本統計データ – 年齢・性別・地域別の詳細比較

看護師の平均年収に関する最新データと令和6年賃金構造基本統計調査の解説

最新の賃金構造基本統計調査によると、看護師の平均年収は約520万円で、雇用形態や働き方により差がみられます。平均月収は約36万円、ボーナスは年80万円以上が一般的です。
日勤のみの場合は手当が少ないため、夜勤あり看護師の方が年収が高くなる傾向があります。新卒や20代の場合は平均年収が約340万円、30代で約450万円、40代では500万円超へ上昇します。また、看護師の収入は「残業」「夜勤手当」「役職」など各手当により左右されやすい点も特徴です。

性別別・年代別の平均年収比較と傾向分析

看護師の年収は性別や年齢により異なります。

年代	女性平均年収	男性平均年収	年収アップ要素
20代	約340万円	約360万円	夜勤・残業の有無
30代	約450万円	約470万円	管理職・役職手当
40代	約510万円	約520万円	勤続年数・主任/師長昇進

傾向として、男性看護師は残業や役職手当が付きやすいため、女性よりも高めの年収傾向にあります。一方で、女性看護師が多数を占めるため全体の平均値が近年やや上昇しています。

都道府県別の平均年収ランキングと生活費との相関関係

地域による看護師年収の違いは非常に大きいです。

都道府県	平均年収（万円）	特徴
東京	568	医療機関規模が大きい
京都	538	福利厚生が手厚い
大阪	533	病院数・配属先多様
福井	519	地方だが全国平均上位
沖縄	458	全国で最も低い水準

都市部は生活費が高いため年収も高めですが、手取り額や余裕は必ずしも多いとは限りません。「夜勤あり」は地方でも年収を押し上げる要素となっています。

看護師の平均年収の全国的な推移と今後の展望

看護師の全国平均年収は過去10年で約40万円上昇しており、景気や人手不足を背景に「安定して高水準」を維持しています。20代新卒の場合、平均初任給は23〜25万円ですが、夜勤手当や各種手当が加算されると年間の手取りが大きく変わります。

今後は高齢化社会による医療需要増加や働き方多様化により、専門資格や役職経験を活かした年収アップのチャンスが広がります。一方、日勤のみや夜勤なしの場合、年収水準が500万円未満となるケースも多いため、ワークライフバランスと収入の両立が検討ポイントとなります。

ポイント

全国平均の上昇傾向は継続中
夜勤や役職、地域などで収入格差あり
今後も資格やキャリア次第で大幅な年収アップが望める

看護師の給料は「安定している反面、大変さとのバランス」「現場の労働環境」などリアルな側面にもしっかり目を向ける必要があります。

看護師の給与構成を多角的に分解 – 基本給・夜勤手当・残業代・各種手当・ボーナスの詳細

看護師の基本給の平均額と職場・施設別の比較

看護師の基本給は職場や施設規模によって大きく異なります。全国平均では基本給が月25万円前後となりますが、規模や雇用形態により金額に差があります。
下記のテーブルは代表的な勤務先ごとの基本給の目安をまとめています。

勤務先	平均基本給（円/月）
大学病院	270,000～300,000
総合病院	240,000～280,000
クリニック	200,000～240,000
介護施設	210,000～250,000
訪問看護ステーション	220,000～260,000

若手の新卒看護師は20万円前後、都市部や大病院は比較的高めであり、地方や小規模医院では低めです。施設の種類と地域、経験年数による昇給もポイントです。

夜勤手当・資格手当・通勤手当・家族手当など諸手当の種類と金額

看護師の収入の中で夜勤手当は収入を大きく左右する要素です。夜勤1回あたり6,000～14,000円が相場となっており、月4～8回の夜勤で手取りも増加します。日勤のみの場合、手取りや年収は減る傾向です。資格や役職によっても手当が加算され、以下の通りとなります。

夜勤手当：6,000～14,000円/回（夜勤回数で総額変動）
資格手当：3,000～30,000円/月（認定看護師等の資格で増加）
通勤手当：実費または上限有（月10,000～30,000円）
家族手当：配偶者・子ども1人あたり5,000円前後
その他（住宅・役職・危険・特殊業務手当など）

諸手当を組み合わせることで、実際の月収や年収が大きく変わります。

ボーナスの支給実態と時期、年間賞与の平均値

看護師のボーナスは年2回（夏・冬）支給が一般的です。1年間の賞与合計は平均で約80万円～90万円程度が多く、勤務先の規模や経営状況によって増減します。標準的な総合病院に勤務する場合、月給の3.5～4.5か月分が支給目安となります。

勤務形態	年間賞与の目安（円/年）
大学病院	1,000,000前後
総合病院	800,000～900,000
クリニック	400,000～700,000
介護施設	500,000～800,000

ボーナスは年収全体の15～18％を占め、経済的な安定を支える要素です。

残業代・時間外手当の計算方法と収入への影響

多忙な医療現場では残業代や時間外手当も重要な収入源となっています。残業代は通常、基本給を基準とし1時間あたり25％増しで支給されます。月10時間の残業なら3,000～4,000円分加算される例が多いです。

残業の主な内訳
- 申し送りや記録業務
- 突発的な患者対応
- シフト交代時の引継ぎ

残業が多い職場では収入アップが期待できますが、プライベートの確保やワークライフバランスも検討材料です。支給方法も病院によって異なるため、就職先選びの参考になるポイントです。

年齢層別の看護師の年収変動とキャリアアップの関係

看護師の平均年収は年齢やキャリアによって大きく異なります。特に20代から50代までで収入の伸び方に差が生まれるのが特徴です。キャリアアップや昇進、勤務先の規模や地域によっても額面に違いが表れます。看護師という職業は一般的に安定して高収入が期待できる分野ですが、経験年数を重ねるごとに給与以外の手当や役職が加わることで収入も増加傾向にあります。

20代・30代・40代・50代の平均年収分布とキャリア段階の特徴

看護師の平均年収を年齢別にみると、20代では約370万円からスタートし、30代では440万円前後、40代になると520万円を超えるケースが多くなります。50代ではさらに上昇し、管理職やベテラン看護師であれば年収600万円を超えることもあります。役職や夜勤の有無による違い、病院の規模や都市部と地方の格差も生じやすく、以下のテーブルのような傾向となっています。

年齢層	平均年収（目安）	賃金特徴
20代	370万～400万円	手取り低め・夜勤有利
30代	430万～470万円	昇給あり・転職多い
40代	510万～550万円	役職手当が増える
50代	560万～620万円	管理職登用・収入高

地域差にも注意が必要で、東京都は全国でも平均年収が高く設定されやすいです。

新卒看護師の初任給・月給・手取り額の実態

新卒看護師の初任給は約23万円から27万円が一般的です。経験や資格による差は小さいものの、ボーナスや手当込みでの初年度年収は約350万円前後となります。実際に手取りで受け取れる金額は社会保険料や税金を差し引くため、月額18万円前後が平均です。自身の生活設計の観点からも、最初の数年間は昇給を見据えて着実にキャリアを積み重ねていくことが重要です。

新卒看護師の給与内訳と生活状況

新卒時の給与は基本給に加え、夜勤手当や時間外手当、通勤手当などが含まれています。生活費を差し引いた後の可処分所得はそれほど多くはありませんが、夜勤の回数次第で月収が上がります。東京都内や大都市圏では家賃の負担が大きいため、寮や病院の住宅補助制度を活用する新卒看護師も多いです。以下のリストが主な内訳です。

基本給：約20万～22万円
夜勤手当：1回あたり7,000～12,000円（2～5回）
ボーナス：1年目は合算で40万円前後
各種手当（資格・通勤）：月2,000～8,000円

時間外労働が発生した場合、給与が1割ほど増加することもあります。

経験年数に応じた昇給傾向と転職時の給与交渉ポイント

看護師は経験年数を重ねるにつれて定期昇給や職務手当、資格手当などが充実します。特に5年・10年の節目で月収ベースの昇給幅が大きく、役職手当が加わると年収が一気に伸びます。また、転職時には現職給与や役割を基準に交渉することで条件を引き上げることが可能です。近年はスキルアップや専門資格の取得によって訪問看護や美容系、管理職など多様なキャリア選択が拡がっており、給与面でも評価されやすくなっています。

昇給目安：1年ごとに3,000～5,000円アップ
役職手当：主任や師長で月2万円～6万円増額
転職時：スキル・経験・夜勤回数で交渉の余地
求人選びのコツ：年収・福利厚生・夜勤手当を必ず比較

自身の希望条件や将来設計に合った職場選びが、長期的な収入アップにつながります。

職場形態ごとの看護師給料・年収の違い

病院勤務とクリニック・介護施設・訪問看護師の給与比較

看護師の年収や給料は、勤務先によって大きく異なります。下記の表は、主な職場別の平均年収の目安をまとめたものです。

職場形態	平均年収	月収の目安	夜勤の有無	特徴
病院	約520万円	約36万円	あり・なし	夜勤ありで高収入、福利厚生が充実
クリニック	約410万円	約28万円	なし	日勤のみで働きやすいが収入は低め
介護施設	約400万円	約27万円	あり・なし	夜勤や手当で収入増も可
訪問看護師	約450万円	約30万円	なし	日勤のみ、移動が多いが高めの水準

病院勤務の看護師は夜勤手当やボーナスが充実し、特に大規模病院や都市部では高収入が期待できます。一方、クリニックや施設は日勤中心の勤務スタイルが選ばれやすく、ワークライフバランスを重視する方に人気です。

クリニック看護師の平均年収と夜勤なし勤務の給与状況

クリニック勤務の看護師はほとんどが日勤のみとなり、夜勤なしが基本です。平均年収は約410万円前後で、病院勤務と比べるとやや少なめですが、安定した働き方を求める方には最適です。

診療時間が短いため残業も少なく、子育て世代やプライベート重視の看護師に選ばれる傾向があります。
夜勤がない分、夜勤手当が支給されず、手取りは平均して24万円〜26万円程度とされています。

夜勤なしの場合は「手取り20万円台前半」というケースも見られますが、生活リズムを整えやすいというメリットもあります。

訪問看護師・デイサービス・保育園の給与水準と特徴

訪問看護師やデイサービス、保育園で働く看護師は、主に日勤帯のみの勤務です。

訪問看護師は平均年収約450万円と安定しており、経験を積むことで更なる収入アップが可能です。
デイサービスでは年収400万円前後が多く、介護施設よりも業務負担が軽めな点が特徴です。
保育園看護師の平均年収は350万円〜400万円程度と全体的に抑えめですが、保育や教育の現場で働くやりがいがあります。

それぞれの職場で求められるスキルや役割が異なるため、給与以外にも働き方や将来のキャリアを考慮した選択が重要です。

夜勤の有無が年収に及ぼす影響と働き方別の給与実態

夜勤ありのポジションは、手当が加算されるため月収・年収ともに高くなる傾向があります。

夜勤ありの病棟看護師：平均年収は540万円前後で、夜勤手当が大きな割合を占めます。
夜勤回数が増えるほど収入増加が見込め、40代のベテラン看護師では600万円超となる例も。
日勤のみだと手取り額が減るため、「日勤のみは給料が安い・割に合わない」と感じる声も少なくありません。

生活リズムや健康面を優先するか、収入を重視するかで「夜勤の有無」をどうするかを検討することが大切です。

パート看護師・非常勤の平均給与と生活費の補足

パートや非常勤看護師の給与は時給制が一般的で、平均時給は1,700〜2,200円が目安です。

月収目安は10万円〜20万円台半ばで、扶養内勤務や副業にも適しています。
週3〜4日、1日5〜6時間勤務でも家計の足しになるため、子育てや介護との両立を目指す方にも選ばれています。

下記にパート・非常勤看護師のポイントをまとめます。

柔軟な勤務日数と時間が選べる
社会保険や賞与は勤務時間・日数により異なる
ライフイベントや家庭事情に合わせて働きやすい

安定収入を望む場合は常勤、プライベートや家庭を重視するならパートや非常勤を選ぶなど、自分に合った働き方の選択が何より重要です。

看護師の平均年収と国際比較および他医療職との給与格差

日本の看護師の平均年収は約520万円と報告されています。これは国内での安定した職業収入として広く認知されていますが、世界各国や他職種と比較した際の位置づけも重要です。実際の給与水準は、年齢、地域、夜勤の有無、病院規模、資格の取得状況、勤務時間などによって大きく異なります。日本の場合、20代の看護師平均年収は約400万円、30代は約480万円、40代では550万円前後と年齢が上がるにつれて収入が増加する傾向にあります。特に夜勤ありの場合は手当が加算されるため、年収・手取りともに大きな違いが生じます。

アメリカ・オーストラリア・イギリス・シンガポールなど主要国の看護師年収比較

主要国と日本の看護師の年収を比較すると、各国で大きな差があります。下記のテーブルで、国際的な給与事情をまとめました。

国名	平均年収（日本円換算）	物価水準	主な特徴
日本	約520万円	標準	夜勤手当・資格手当が充実
アメリカ	約860万円	高い	資格・役職による差が大きい
オーストラリア	約650万円	やや高	シフト勤務、ワークライフ充実
イギリス	約480万円	高い	公的医療NHSが主
シンガポール	約520万円	高い	英語必須、民間病院多い

アメリカは日本の約1.5～1.7倍の年収水準があり、専門性や役職によってさらに高収入化します。オーストラリアも高水準ですが、生活費もやや高めです。イギリスは公的医療中心のため全体的に平均年収は控えめですが、NHS勤務の看護師も昇給や手当が支給されます。シンガポールは日本と同程度ですが、英語力とキャリアアップ志向が求められます。

各国の看護師資格・医療体制・生活費の違いが給与に与える影響

各国の看護師資格制度や医療体制が給与に直結しています。アメリカやオーストラリアでは看護師の国家資格取得や学歴、専門スキルの有無が直接年収に影響します。イギリスはNHSによる統一給与テーブルが存在し、役職や経験年数で段階的に年収が上がります。生活費の高騰や住宅コストも年収の実質的価値に影響します。

資格要件の違い
- アメリカ：NCLEX合格必須、専門ナースの昇給あり
- オーストラリア：現地登録、IELTS基準など
- 日本：看護師国家試験合格必須
医療体制の違い
- アメリカ：民間主体で高収入
- 日本：公的・民間混在
- イギリス：NHS統一
生活費の影響
- 物価や家賃が高い国では、実質可処分所得が下がる傾向

このように、それぞれの国の制度が看護師の年収に大きな幅をもたらしています。

看護師と歯科衛生士、介護士など隣接医療職の年収比較

医療職の中でも看護師は比較的高収入ですが、他の職種ともしっかり比較することが重要です。以下のテーブルで主な職種の平均年収を示します。

職種	平均年収（日本）	業務内容・特徴
看護師	約520万円	医療現場の中心・責任大
歯科衛生士	約370万円	予防・メンテナンス重視
介護士	約330万円	高齢者・障害者の生活支援
理学療法士	約410万円	リハビリ・機能回復サポート
医療事務	約310万円	事務管理・患者受付

看護師の年収は他職種に比べて高い水準にあり、特に夜勤や資格、役職による手当でさらに差が広がります。一方で、歯科衛生士や介護士は平均年収が看護師より100万～200万円低い傾向が続いています。
業務の専門性や責任の度合い、キャリアパスや昇進のチャンスによって職種別の給与格差が生じているのが現状です。

看護師は夜勤あり・役職ありで年収アップ
歯科衛生士・介護士は生活時間が規則的
資格取得でスキルアップ・収入増加が可能

職種選びをする際は、詳細な年収や働き方、将来のキャリアプランも検討することが大切です。

年収アップを目指す看護師のための具体的戦略と注意点

転職による給与アップの成功事例と注意すべきポイント

看護師が年収を上げたいと考える場合、転職は非常に有効な手段のひとつです。特に大手病院や専門性の高いクリニックに転職することで、平均年収が大きく向上するケースが増えています。東京都内や都市部の病院への転職では、給与水準の高い求人も多く、年収が50万円以上アップする事例も珍しくありません。

下記に転職時によく比較される要素をまとめました。

比較項目	転職前	転職後
平均月収	28万円	35万円
夜勤手当	2万円	4万円
賞与	60万円	80万円
年間休日	100日	120日
福利厚生	一般水準	充実

転職時は給与面だけでなく、年間休日や職場の雰囲気、福利厚生も確認しましょう。給与だけに目がいきがちですが、条件が合わないと早期退職につながる場合もあるため、慎重な比較が重要です。

資格取得や専門看護師・認定看護師になることで得られる報酬の違い

高年収を目指すなら、資格の取得もおすすめです。専門看護師や認定看護師の資格を持つと、一般の看護師よりも手当や基本給が大幅にアップします。下表に主な資格ごとの年収目安をまとめました。

資格	年収目安
一般看護師	約520万円
認定看護師	約550〜600万円
専門看護師	約600〜650万円

認定・専門資格取得により、特定分野でのスキルアップが評価され、他の看護師との差別化や管理職への昇進もしやすくなります。資格取得費用の補助制度がある職場も多いので、積極的に活用しましょう。

夜勤回数の増減による給料調整と健康・生活のバランス

夜勤の有無は年収や手取り額に大きく影響します。夜勤ありの場合、夜勤手当が加算されるため平均年収も高くなります。一方で夜勤なしの働き方では、給与水準が下がる傾向があります。

労働形態	年収目安	夜勤手当
夜勤あり	約560万円	5〜8万円／月
夜勤なし（常勤・日勤のみ）	約470万円	0

夜勤を続けることで手取りが増える一方、体力的負担や生活リズムの乱れなど健康面のリスクも考慮が必要です。夜勤回数の調整やシフト変更で収入とライフバランスを最適化することが大切です。

管理職昇進による収入変化とキャリアパス

役職に就くことで年収の大幅なアップが期待できます。主任や師長、看護部長などの管理職になると、基本給が増え賞与や手当も加算されます。また、昇進により業務内容も変化しますが、その分やりがいや責任も大きくなります。

役職	年収目安
一般看護師	520万円
主任	600万円
師長	650万円
看護部長	700万円以上

昇進には経験年数、実績、資格、マネジメント能力が求められるため、日々スキルアップを図ることが重要です。

副業による年収増加の合法性とメリット・デメリット

副業を解禁する医療機関が増え、看護師の副業も一般的になっています。訪問看護や健康相談、オンラインの医療サポート業務などが人気です。ただし、就業規則や関連法規に注意しましょう。副業可能かどうかは勤務先に必ず確認し、労働時間の調整や税金面の手続きを忘れないようにしましょう。

副業のメリット

年収が増加する
新たなスキル習得や人脈が広がる
キャリアの幅が広がる

副業のデメリット

本業との両立が難しくなる
疲労やストレス増加のリスク
法的リスクやトラブルの可能性

副業を始める前には、家族や上司とよく相談し、無理のない範囲で計画的に取り組むことが年収アップの鍵です。

看護師の給与に関するよくある疑問・質問集（記事内Q&A対応）

看護師が年収500万円に到達する目安は？何年目で可能か

看護師が年収500万円に到達する時期は、勤務先や地域、夜勤あり・なしなどの条件で変動しますが、夜勤ありの総合病院や都市部の大病院勤務の場合、早ければ5年目から8年目が目安となります。夜勤手当や各種手当が加算されるため、経験年数が少なくても給与が大きく伸びやすい職種です。夜勤なしやクリニック勤務の場合は到達が遅れる傾向があります。
以下は目安となる年収推移の一例です。

勤務年数	平均年収（夜勤あり）	平均年収（夜勤なし）
新卒	約380万円	約320万円
5年目	約440万円	約350万円
8年目	約510万円	約370万円

年収1000万円の看護師は実際にいる？可能な職種・環境は？

年収1000万円を超える看護師はごく少数ですが、管理職の看護部長や専門病院の役職者、訪問看護の事業経営者など、ごく限られた環境で実現可能です。夜勤・休日勤務のリーダークラスや、美容クリニック・海外勤務で高年収を狙えるケースもあります。一般的な臨床現場や日勤のみでは難易度が高く、昇進・スキルアップが不可欠となります。

職種・役職	年収の目安
看護部長・副院長クラス	800〜1200万円
訪問看護管理者・経営者	800〜1500万円
美容クリニック経験者	600〜1000万円
一般スタッフ（日勤中心）	320〜500万円

夜勤なし・日勤のみの看護師の給与水準と生活の違い

夜勤なし・日勤のみの勤務では手当が付かない分、年収ベースでおよそ60〜120万円減少する傾向が明らかです。都市部の大規模クリニックや外来勤務の場合、「手取り20〜25万円」「年収350〜400万円」となるケースが多く、「夜勤なしで生活リズムが安定する」というメリットがあります。一方、家計や将来の貯蓄には注意が必要です。

主な違い（比較リスト）

夜勤あり：年収約520万円、手取り月25〜30万円、生活リズム不安定、手当多
夜勤なし：年収約380〜400万円、手取り月20〜23万円、生活安定、手当少

クリニック勤務と大病院勤務の給料差に関するリアルな声

クリニックは一般的に基本給・賞与が控えめで夜勤手当がないため、総合病院や大学病院と比較すると年間100万円近く年収差が生じます。ただし、クリニックは残業や夜勤が少なく、ワークライフバランスを重視したい人に人気です。大病院勤務では昇給やボーナス面が優れており、キャリア形成や給与アップを目指したい看護師から支持されています。

勤務先タイプ	年収目安	特徴
クリニック	320〜380万円	夜勤・残業少、昇給遅い
大病院	480〜550万円	夜勤・手当多、キャリアアップ◎

給料が割に合わないと感じた時の対策と選択肢

看護師の仕事量や責任の重さを考えると、「給料が割に合わない」と感じる声が多いのも事実です。この場合、スキルアップや資格取得、転職による職場環境見直し、夜勤回数を増やす、副業やダブルワークを検討するといった方法で収入アップが期待できます。転職エージェントを活用し、自分の市場価値を把握することも重要です。

主な対策リスト

資格や専門を取得して手当アップ
転職や副業で収入の柱を増やす
夜勤や管理職への挑戦を検討
時短や働き方の柔軟化で負担軽減

看護助手・准看護師との給料比較

看護師（正看護師）は看護助手や准看護師と比較して、平均年収・待遇面で大きく優遇されています。役割や資格の違いにより、給与差は年間で80万円〜150万円程度となります。スキルや経験が昇給・賞与に直接反映されやすいのも特徴です。

資格・職種	平均年収	主な業務内容
正看護師	515万円	医療全般・ケア・診療補助
准看護師	400万円	一部医療・介助
看護助手	300万円	患者介助サポート・清掃

ポイント

看護助手・准看護師は賞与や手当が少なめ
正看護師取得で将来の昇給チャンスが増加

給与や仕事のリアルを知ることは、キャリアプランや日々のモチベーション維持に直結します。仕事に見合う待遇や自分に合った働き方を選ぶためにも、正確な情報をもとに検討することが大切です。

看護師の平均年収の過去から現在までの推移と未来予測

歴年推移データに見る看護師給与の変化と背景要因

下記のテーブルは過去10年間の看護師の平均年収の推移を示しています。

年	平均年収	月収目安	賞与目安
2015	約470万円	約32万円	約74万円
2017	約485万円	約33万円	約77万円
2019	約500万円	約34万円	約80万円
2021	約510万円	約35万円	約81万円
2023	約519万円	約36万円	約83万円
2025	約520万円	約36万円	約83万円

看護師の平均年収は年々増加傾向にあり、特に医療現場の人手不足や需要拡大が賃上げの背景です。また、医療機関の規模や地域によって、給与水準に違いがみられます。夜勤の有無や経験年数、資格の有無も収入に大きく影響しています。

少子高齢化・医療制度改革・働き方改革がもたらす給与への影響

看護師の給与は社会的な要因にも大きく左右されています。
少子高齢化により医療・介護サービスの需要が急増し、現場では人材確保のため給与水準が底上げされました。
医療制度改革では入院期間の短縮や外来・在宅医療の拡大に伴い、幅広いスキルや柔軟な働き方を求められるようになっています。
働き方改革により過度な残業や夜勤負担の改善が進み、待遇見直しや手当の増額、勤務シフトの柔軟性が高まっています。

将来の年収アップ傾向と業界内での賃金競争の見通し

今後も看護師の年収は安定して伸びる見通しです。
各医療機関・病院は人材確保競争の激化により、給料・賞与・夜勤手当などの待遇改善を進めています。

主な収入アップの方法

管理職や認定看護師、専門看護師などへのキャリアアップ
夜勤回数の増加や高度医療対応病院への転職
大都市圏や病院規模別の給与差を活かした転職活動

特に東京都や都市部は平均年収が高く、夜勤ありの場合となしの場合でも大きく額が異なります。今後も転職市場の活況、スキルアップによる待遇向上など、業界全体の賃金水準は上昇傾向が続く見込みです。

看護師の労働環境改善とそれに伴う給与水準の変化動向

看護師の労働環境は依然として忙しい状況ですが、人手不足対策や雇用の安定化に向けて多くの取り組みが進んでいます。

夜勤や交代勤務の見直し
ICT化による業務の効率化
チーム医療やタスクシェアで負担を分散する構造改革

これらの改善施策によりワークライフバランスが考慮され、安心して長く働ける職場環境作りが進行中です。職場環境の改善に伴い、給与が割に合わない・手取りが少ないといった声を受け、各種手当やボーナス水準の見直し、勤務条件の選択肢拡大など実効性ある対策が広まっています。

今後も業界全体で待遇向上や職場の質向上が求められ、看護師の平均年収は年齢や経験を重ねるごと、そして時代の変化にあわせて安定的に上昇していくことが期待されています。

看護師の労働環境と年収の関係性 – 働く実態から見る収入のリアル

労働時間・残業時間・休暇取得の実態と給与への影響

看護師は交代制勤務や夜勤など時間的負担が大きい職業です。特に夜勤ありのシフトは、日勤のみの勤務と比べて収入に大きな差が出ます。夜勤手当を含めた場合、平均年収は約520万円程度となり、夜勤なしでは約400万円前後と70〜100万円の差があります。残業時間も平均的に月10〜20時間ほどで、残業代が月収・年収に加算されます。仕事の繁忙期には休暇取得が難しい場合もあり、家庭やプライベートとの両立が課題になるケースも多いです。下記に特徴を整理します。

勤務形態	平均年収	残業時間	有給取得率
夜勤あり	約520万円	15時間	70%
日勤のみ	約400万円	10時間	75%

職場の人間関係・ストレス・精神的負担と年収満足度の関係

看護師の職場はチームワークが求められるため、職場の人間関係やストレス管理が年収の満足度を左右します。医療現場では患者対応や医師・同僚とのコミュニケーション、予測不能な業務が多く、精神的なプレッシャーが強いです。年収が高い職場ほど、業務負担やストレスが大きい傾向も見られますが、収入だけで満足できるとは限りません。下記のような意見がよく見られます。

収入は増えたが責任やストレスも比例して増加した
人間関係の良い職場では給与水準が少し低くても満足度が高い
給料と職場環境、バランスを求め転職するケースが多い

看護師の働きやすさランキングと給与の相関

働きやすさランキング上位の病院やクリニックは、年収や手当の充実だけでなく、福利厚生や残業の少なさなども評価されています。給与が高い施設としては大病院や都市部の医療機関が挙げられますが、働きやすさとの両立を重視するなら中規模病院や外来専門クリニックも選択肢となります。働きやすさと給与の関係を下記のテーブルで示します。

ランキング上位職場	年収目安	特徴
大規模総合病院	約550万円	夜勤・手当充実、業務量多い
クリニック（外来）	約420万円	日勤中心、残業少なめ
介護施設	約400万円	夜勤なし選択可能、昇給に限界