地域共生社会実現への先進的取り組み
リヴライフコア株式会社は、長岡京市における地域共生社会の実現に向けた先進的な取り組みを展開し、高齢者が地域の一員として尊重され、活躍できる社会づくりに積極的に貢献しています。デイサービス「きたえる～む長岡天神」「きたえる～む長法寺」における機能訓練を中心としたサービスと、小規模多機能型居宅介護事業所「らしく」での包括的な生活支援を組み合わせることで、利用者の社会参加と地域との結びつきを強化しております。
ケアプランセンター「はんぶんこ」を通じた地域ネットワークの構築により、医療・福祉・地域住民が一体となった支援体制を確立しています。利用者が孤立することなく、豊かな人間関係の中で生きがいを感じながら生活できるよう、地域全体での見守りと支え合いの仕組みづくりに取り組んでいます。
先端技術と専門技能の融合による機能改善
理学療法士、作業療法士、柔道整復師等の専門職が持つ高度な技能と、科学的評価手法を融合させた先端的な機能訓練システムを導入し、従来の介護サービスを超えた機能改善効果を実現しています。運動指導、口腔訓練指導、運動時の補助・介助を通じて、利用者の身体機能だけでなく認知機能や社会性の向上も同時に図っております。
モニタリングシステムによる継続的な効果測定と、計画書の作成・評価・実施記録の詳細な管理により、エビデンスベースドケアの実践を徹底しています。個々の利用者の改善状況を数値化・可視化することで、家族への説明責任を果たしながら、より効果的な訓練プログラムの開発と改良を継続的に行っています。
イノベーション創出を促進する人材開発戦略
職員の創造性と専門性を最大限に引き出すイノベーション創出型の人材開発戦略を採用し、従来の介護サービスの枠を超えた新しい価値の創造に挑戦しています。基礎研修から専門技術研修、さらには札幌での先進技術習得研修まで、多層的な学習機会を提供することで、職員の持続的な成長と組織全体の進化を促進しております。
資格取得支援制度と実績連動型の評価システムにより、職員が自らの専門性を追求し、キャリアアップを実現できる環境を整備しています。若手職員の斬新なアイデアとベテラン職員の豊富な経験を融合させることで、利用者により良いサービスを提供するための革新的な手法の開発に組織全体で取り組んでいます。
次世代型働き方の実現による組織力最大化
職員の多様な価値観とライフスタイルを尊重し、次世代型の働き方を実現することで組織力の最大化を図っています。残業時間の厳格な管理と柔軟な勤務体制により、職員が最高のパフォーマンスを発揮できる労働環境を構築しております。
グループ会社との戦略的連携による多様なキャリアパスの提供と、社内外のネットワーキング機会の創出により、職員の視野拡大と専門性の向上を支援しています。地域貢献という共通のミッションのもと、個々の職員が自己実現を図りながら組織の発展に貢献できる、持続可能で魅力的な職場文化を醸成し、長期的な競争優位性の確立に努めています。
