計画的事業拡大による横浜4区でのサービス網完成と地域密着体制
2006年3月の創業以来、アットライナ株式会社が展開するあった介護は、横浜市内の金沢区六浦を皮切りに、保土ヶ谷区（2016年10月開設）、港南区丸山台（2019年4月開設）、磯子区洋光台（2024年4月開設）へと段階的に事業所を拡充し、各エリアの地域特性を深く理解した上での専門的な在宅支援サービスを確立しています。各事業所の立地選定では交通アクセスの利便性を重視し、JR根岸線洋光台駅徒歩5分の好立地をはじめ、周辺環境に医療機関や商業施設が充実したエリアを選択することで、利用者様の生活利便性向上と職員の効率的業務遂行を両立しています。
訪問介護事業を中核としながら障害福祉サービスおよび移動支援事業を全事業所で展開することにより、高齢者から障がいのある方まで幅広い年齢層と多様な支援ニーズに対応できる包括的ケア体制を構築し、利用者様が住み慣れた環境での生活継続を希望される際の重要な地域資源として機能しています。在宅で最後まで生活したいと願う利用者様とそのご家族にとって欠かせない存在として、個々の尊厳を守りながらその人らしい生活実現を支援する地域密着型サービスを提供し続けています。
オーダーメイド型ケア実践による高度専門技術習得システム
あった介護の現場では利用者様一人ひとりの個別性を最重要視したオーダーメイド型ケアの提供が日常的に求められるため、画一的なマニュアル対応ではなく状況に応じた柔軟な判断力と対応力を実務を通じて習得し、介護福祉士としての専門技術を段階的かつ確実に向上させる機会を豊富に提供しています。豊富な案件数により高齢者への身体介護・生活援助から障がいのある方への専門的支援まで、短期間で多岐にわたる実務経験を積み重ねることができ、介護技術・コミュニケーション能力・問題解決能力を総合的に発達させる成長環境を整備しています。
初任者研修資格を保有する未経験者に対しては、責任者による丁寧な現場同行指導システムにより段階的なスキル習得を支援し、安心してキャリアをスタートできる充実したサポート体制を構築しています。事業規模の継続的拡大により新事業所開設も予定しており、サービス提供責任者や管理者への昇進機会を豊富に用意することで、長期的な視点での専門職キャリア形成を全面的にバックアップし、継続的な学習と成長を実現できる職場環境を提供しています。
革新的働き方改革による多様性実現と経済的安定の両立
アットライナ株式会社では介護福祉士資格保持者に対する年齢制限を完全撤廃し、性別・国籍の区別なく多様な人材の活躍を積極的に推進することで、男性スタッフや外国籍スタッフも多数在籍する包括的で開放的な組織文化を確立しています。責任感に基づく最後までの業務完遂、向上心を持った継続的な自己研鑽への取り組み、利用者様への細やかな配慮と優しい気遣いといった基本的人間性を重視し、個々の特性・経験・強みを最大限に活用できる職場づくりを実践しています。
週1日・1日3時間からの柔軟な勤務選択が可能なシフト制の導入により、子育て期間中・家族介護責任・学業継続など多様なライフスタイルに対応し、それぞれの生活パターンに合わせた無理のない働き方を実現できます。マイカー通勤許可と専用駐車場完備による通勤利便性の確保、直行直帰システムによる移動時間の効率化、24時間体制でのサービス提供により夜勤対応希望者への専用手当支給制度による収入向上機会の提供など、働きやすさと経済的安定を高次元で両立する勤務環境を整備しています。
専門職アイデンティティ確立と地域貢献意識醸成による質的成長
あった介護では利用者様の尊厳保持とその人らしい生活継続支援を事業の根幹に据え、在宅で最後まで生活したいと願う方々とそのご家族にとって必要不可欠な社会資源として、介護を必要とする方々の生活の質向上に直接的かつ継続的に貢献できる専門職としてのアイデンティティ確立を支援しています。経験豊富なベテランスタッフから新人職員まで、それぞれが保有する専門知識・技術・人間性を結集してチーム一丸となって利用者様支援に取り組む協働体制により、互いに学び合い高め合える職場環境を構築し、専門職としての継続的発展と自己実現を促進しています。
18年以上にわたって蓄積してきた安定した事業基盤と豊富な実績により地域社会における重要な役割を継続的に担い、長期的な視点での地域貢献と専門職キャリア発展を同時に実現できる職場として、専門職としての誇りと使命感を持ちながら意義深い業務に取り組める環境を提供しています。勤務時間の事前確定による計画的なライフプランニング支援とプライベート時間の充実により、仕事と生活の調和を図りながら持続可能で充実した専門職キャリアの構築を全面的に支援する組織体制を確立しています。
