地域社会との連携による包括的ケア体制
株式会社いずみ介護センターは、豊島区という多様性に富んだ地域社会の一員として、地域全体の福祉向上に向けた包括的なケア体制の構築に取り組んでいます。ご利用者様の生活の質向上を最優先に考え、個々の価値観や生活スタイルを尊重しながら、その方らしい在宅生活の継続を全力でサポートしています。
地域に根差した事業運営により培われた信頼関係を基盤として、利用者様やそのご家族との深いコミュニケーションを大切にし、温かな人間関係の中で心に寄り添うケアを実践しています。副都心線要町駅からの好アクセスという立地優位性を活かし、機動力のある柔軟なサービス展開を継続的に実現しています。
知識と技術の統合を目指す総合的研修制度
株式会社いずみ介護センターが誇る人材育成システムは、理論的知識と実践的技術の統合を重視した総合的なアプローチを特徴としています。専門知識が豊富なベテランスタッフによる真摯な指導のもと、介護の基本原則から高度な専門技術まで、幅広い領域にわたる学習機会を段階的に提供しています。
同行訪問による実地研修を核とした実践重視の教育プログラムにより、実際の現場で求められる判断力や対応力を着実に身に付けることができます。多岐にわたる研修制度を通じて、個々のスタッフが自身の成長段階に応じた最適な学習プランを選択でき、確実なスキルアップとプロフェッショナルとしての成長を実現しています。
ライフステージに配慮した持続可能な雇用制度
株式会社いずみ介護センターでは、スタッフが人生の様々なステージにおいて安心して働き続けられるよう、持続可能な雇用制度の確立に力を注いでいます。週休二日制を基本とした働きやすい勤務体系により、心身の健康維持とプライベートの充実を両立し、長期的な職業継続を可能にしています。
住宅手当をはじめとする充実した福利厚生制度により、生活基盤の安定化を図りながら、子育てや家族の介護など個々のライフイベントに対応したフレキシブルな働き方を積極的に支援しています。多様な背景を持つスタッフが互いを尊重し合いながら協働できる包摂的な職場環境を実現しています。
相互尊重に基づく協働型チーム運営
株式会社いずみ介護センターの組織運営において中核となるのは、スタッフ同士の相互尊重と協働の精神に基づくチーム運営です。頑張りを適切に評価する昇給制度と明確な評価基準により、公平性と透明性を確保しながら、個々のモチベーション向上と組織全体のパフォーマンス向上を同時に実現しています。
経験豊富なスタッフと新人スタッフが互いの強みを活かしながら支え合う文化を大切にし、困った時にはいつでも相談できる開放的なコミュニケーション環境を維持しています。明るく活気のある職場の雰囲気の中で、全スタッフが一丸となってご利用者様への最良のサービス提供を目指し、個人の成長と組織の発展を共に追求しています。
