地域社会との深い絆に基づく事業展開
株式会社クラールにおいては、横須賀市久里浜と長沢の2か所に配置された介護相談室が、地域社会との深い絆を基盤とした事業展開を推進しています。代表井田友行の地域愛に根ざした経営方針により、単なるサービス提供者ではなく、地域コミュニティの一員として住民の皆様と共に歩む姿勢を大切にしています。
横須賀エリアにおける長期にわたる事業活動を通じて築いた信頼関係と実績を活かし、ご利用者様の生活に深く関わる存在として、その人らしい暮らしの実現に向けた包括的な支援を継続しています。地域の特性や文化を理解した上で、個々のご利用者様の背景や価値観に配慮した心のこもったサービスを提供し、真の意味での地域密着型ケアを実践しています。
人材の個性と可能性を最大限に引き出す育成方針
株式会社クラールの人材育成における最大の特徴は、職員一人ひとりが持つ個性と潜在能力を最大限に引き出すことに重点を置いた育成方針です。未経験者には基礎的な知識と技術を丁寧に伝授し、経験者には更なる専門性の向上を目指すプログラムを提供することで、それぞれの段階に応じた最適な成長機会を創出しています。
豊富な実務経験を持つ先輩スタッフによる親身な指導体制と、主任介護支援専門員やケアマネージャーとしての専門性を深める継続的な研修制度により、職員の専門的成長を多角的に支援しています。資格取得に向けた具体的なサポートと、個人のキャリアビジョンに合わせた柔軟な成長プランにより、長期的な視点での人材育成を実現しています。
相互尊重と協調に基づく職場コミュニティ
株式会社クラールが築き上げてきた職場文化は、相互尊重と協調を基盤とした温かなコミュニティです。笑顔があふれる職場環境の中で、自己実現に向けて努力する職員同士が理想的なキャリアを共に築いていく環境を整備し、明るく開放的な雰囲気での自然なコミュニケーションを促進しています。
職員一人ひとりの想いや意見を大切にする文化のもと、活発な意見交換を通じてより良いサービスの在り方を共に模索し、チームワークを重視した協働により質の高い支援を実現しています。切磋琢磨しながらも互いを支え合う関係性により、働く仲間たちの笑顔が輝く職場として、地域に根ざした活動に誇りを持って取り組める方々をお迎えしています。
生活の質を重視した革新的働き方改革
株式会社クラールが推進する働き方改革は、職員の生活の質向上を最重要課題として位置づけた革新的な取り組みです。副業を積極的に認める先進的な雇用制度と、月平均11時間から20時間程度に調整された適正な残業時間により、職員それぞれのライフスタイルや人生設計に柔軟に対応した勤務環境を実現しています。
家族との時間や個人的な成長のための時間を十分に確保できる休暇制度と、ワークライフバランスを最優先に考えた勤務体系により、持続可能で充実したキャリア形成をサポートしています。横須賀で培った安定した事業基盤を背景に、仕事を通じた社会貢献と個人的な幸福の両方を追求したい意欲的な方々に、理想的な働く場所を提供しています。
