質の高いサービス提供を支える指導体制
社会福祉法人大和清風会 サンホーム鶴間においては、確かなスキルを持つベテランスタッフが優しく指導し、お互いの知識や経験を共有できる雰囲気づくりを心がけることで、介護の分野でのスキルアップに最適な環境を構築しています。高い技術を持つスタッフによる一人ひとりへの丁寧な指導により、未経験からでもスキルアップを目指せる体制を実現しています。
社内研修プログラムによりコミュニケーション能力や対応力を向上させることで、質の高いサービスを提供できる人材へと成長できる環境を提供しています。チーム全体でコミュニケーションを大切にしながら、職員同士が協力し合いながら利用者様に最適なサービスを届けることのできる連携体制を維持しています。
先進的な医療・福祉統合アプローチ
熟練の技を持つ看護師が在籍することで医療面での不安なく業務に取り組める環境を整備し、専門性の高いケアを実施できる体制により利用者様に質の高いサービスを提供しています。経験豊富な看護師との連携も充実しており、医療と介護の両面からの包括的なアプローチを実現しています。
大和市での福祉サービスの質向上に貢献しながら、ご利用者様の心身の状態に配慮しつつ自立支援を促進する取り組みを継続的に実践しています。地域包括ケアシステムの重要な構成要素として、地域の皆様の暮らしを支える社会的使命を果たすことで、職員にとってもやりがいのある職場を実現しています。
働く職員を第一に考えた環境整備
ワークライフバランスを重視して働きやすい職場環境の整備に力を入れ、有給休暇の取得推進や残業時間の削減などスタッフの健康管理に配慮した先進的な取り組みを推進しています。休暇制度や手当を整備して長期的なキャリア形成を実現できる環境を用意し、職員が安心して長く働き続けられる体制を構築しています。
明るく清潔な空間で快適に業務に取り組めるよう施設環境を整備し、プライバシーに配慮した休憩室や更衣室の完備により職員がリフレッシュしながら効率的に働ける環境を提供しています。仕事で困難に直面した際には必ず先輩が話を聞き一緒に考えてくれるサポート体制により、職場の良好な雰囲気を維持しています。
戦略的なキャリア開発支援システム
明確なキャリアパスを設定することで目標を持って働ける職場を実現し、現場で必要となる資格取得をバックアップすることで段階的にキャリアを築いていけるよう包括的な支援を行っています。定期的に新しい知識やケア技術を学べる機会を豊富に設けており、意欲的にキャリアアップを目指す職員を積極的にサポートしています。
チームワークを大切にしながら一人ひとりの成長をサポートする体制を構築し、資格取得支援制度の充実により継続的な専門性向上を促進しています。幅広い研修制度により経験を活かしながらスキルアップを目指せる環境で、職員の長期的なキャリア形成を全面的にバックアップする体制が確立されています。
